La CCFEE réaffirme les priorités qu’elle a fixées dans le cadre de sa compétence d’avis en matière d’articulation des politiques d’emploi, de formation et d’enseignement visant notamment à :
Le 14 février 2006, la CCFEE adopte des recommandations devant alimenter la proposition d'un "Plan d'actions visant à corriger les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail bruxellois" par le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale, suite à la publication de l'étude "Politique d'emploi et de formation professionnelle en Région de Bruxelles-Capitale sous l'angle du genre" réalisée par l'Observatoire bruxellois de l'emploi .
La CCFEE commente, le 23 octobre 2001, les Recommandations au Gouvernement, adoptées le 1er juin 2001 par le Conseil de la Région de Bruxelles–Capitale, relatives aux discriminations à l’embauche des personnes d’origine étrangère.
Le 25 janvier 2000, la CCFEE approuve la proposition de réforme du programme de guidance socioprofessionnelle du public bénéficiant du minimex et de l'aide sociale (Programme CPAS) proposée par l'ORBEm.
Le 23 février 1999, la CCFEE rend son avis relatif aux projets d’accueil d'enfants introduits auprès du Fonds d'équipements et de services collectifs (FESC) par le CHU Brugmann et l'asbl Le Trio.
Avis d’opportunité, adopté le 23 juin 1998, relatif aux projets d'accueil de la petite enfance dans le cadre du Fonds d'équipements et services collectifs (FESC).
Avis d’opportunité, adopté le 26 mai 1998, relatif aux projets d'accueil de la petite enfance dans le cadre du Fonds d'équipements et services collectifs (FESC).
Avis d’opportunité, adopté le 28 avril 1998, relatif aux projets d'accueil de la petite enfance des asbl Centre d'Education en milieu ouvert (CEMO) et La BASE.
Le 28 avril 1998, la CCFEE examine l'accueil des enfants au regard du nouveau cadastre des projets bruxellois.
Le 2 juin 1997, la CCFEE propose des critères de sélection pour les projets d’accueil d’enfants financés par le Fonds d'équipements et de services collectifs (FESC) au moyen de la cotisation patronale de 0,05%, de façon à mettre en évidence les spécificités bruxelloises.